Women's Employment Law (Amendment No. 65) Bill
Translated from Hebrew: הצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 65)
TL;DRחוק זה קובע כי עובד שהילד שבת זוגו ילדה אושפז בבית החולים לאחר הלידה לתקופה שעולה על שבועיים, יהיה זכאי להיעדר מעבודתו 20 ימים בתקופת האשפוז על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו או על חשבון ימי חופשה, לפי בחירתו.
What does the bill do?
היעדרות כאמור יכולה להיות לא רצופה, ובנוסף העובד יוכל להיעדר מהעבודה חלקי ימים. כמו כן, ימי ההיעדרות של העובד על חשבון ימי המחלה יימנו ברצף מהיום הראשון שבו נעדר העובד על חשבון ימי המחלה שלו, אף אם ההיעדרות לא היתה רציפה, זאת גם ביחס להיעדרות על חשבון ימי מחלה לפי סעיף 7(ג3) לחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954, שקובע את הזכות של אב להיעדר אחרי הלידה. יובהר כי הסדר זה לא יגרע מזכותו של האב להיעדר 5 ימים לאחר הלידה לפי סעיף 7(ג3) האמור וכן לא תגרע מזכותו להיעדר לפי חוק דמי מחלה (היעדרות עקב היריון ולידה של בת הזוג), התש"ס–2000. לסיום, נקבע כי עובד יוכל לממש את זכאותו לפי ההסדר המוצע אם הוא מסר למעסיקו אישור רפואי על אשפוז הילד והצהיר כי בימי ההיעדרות הוא שהה עם הילד שאושפז או עם ילדיו האחרים.
The votes on this bill
Coalition 68 seats
Left the coalition 8 seats
Opposition 44 seats
Tap an MK for detailsChanged position between readingsOnly MKs who held a seat on the day of the vote are shown